Закон о запрещении генетической дискриминации

После почти десяти лет с момента, когда появления генетической карты, в Вашингтоне округ Колумбия, наконец принят закон о генетической недискриминации. Законодательство запрещает работодателям рассматривать генетическую карту при найме, увольнении или содействии лицу.Закон о генетической недескриминации - второй такой закон, после того, как в Америке был принят закон об инвалидах в 1990 году, который предоставляет расширенную защиту работников.В новом законе подчеркивается, что на рабочем месте единственным критерием для определения компетентности лица должны быть их заслуги. "Никто не должен быть лишен права на работу или права на справедливое обращение на рабочем месте на основе опасений, что у него или у неё могут возникнуть некоторое неработоспособные состояния в будущем", - сказал Стюарт Ишимару, исполняющий обязанности председателя Комиссии по равным возможностям в области трудоустройства.В дополнение к охране труда, новый закон также предоставляет соответствующее медицинское, чтобы по данным генетической структуры, которые могут включать условия, такие как тенденция к болезни Паркинсона, не было возможности повысить ставки страхования.Некоммерческая группа, Национальной федерации независимого бизнеса, которая лоббирует интересы малого предпринимательства, поднимала многочисленные проблемы, связанные Комиссией по обеспечению равных условий найма, которая осуществляет надзор за этим законом. Они стремятся доказать, что согласно новому закону, любая из историй болезни, относящейся к лицу или членам его семьи не подпадает под действие генетической информации. Хотя Америка поддержала закон в стадии формирования, но в окончательный результат будут внесены некоторые оговорки. Закон должен влиять на склонности людей оставаться здоровыми, на важность оздоровительных программ и программ управления ходом заболевания. Говоря о законе о недескриминации по генетической информации, который был подписан президентом Джорджем Бушем в мае 2008 года, Эдвард Абрахамс, исполнительный директор Коалиции персонализированной медицины, сказал: "психологическая безопасность в области занятости и страхования была камнем преткновения на пути улучшения положения персонализированной медицины. Перемещение этого валуна с железнодорожных путей является одним из основных достижений".